Coronavirus (Covid-19): Informatie en richtlijnen. Meer info

Afspraak maken 016 20 92 09
Spoedgevallen 016 20 92 80
Menu

Voordelen


Welzijn op het werk én daarnaast

Onze medewerkers willen we omringen met de beste zorgen want zij zijn de drijvende kracht achter onze dienstverlening. Daarom is het belangrijk dat ze zich goed in het vel voelen, op en naast het werk.

Ons welzijnsbeleid legt de focus op o.a.:

  • opleidingsmogelijkheden. Elke medewerker krijgt via een persoonlijk opleidingsplan de mogelijkheid om zijn kennis en kunde te verdiepen.
  • samen sporten met ons loop- wandel- of fietsteam.
  • dialoog, dat doen we tijdens ‘Open Tafels’ : Medewerkers kunnen zich inschrijven voor een lunch met de algemeen directeur en de HR-directeur. Aan de hand van een aantal vragen wordt er positief nagedacht over sterkten en verbeterpunten van het ziekenhuis.
  • een warm onthaalbeleid. We vinden het belangrijk dat je je snel thuis voelt in ons ziekenhuis. Via een onthaal dag voor nieuwe medewerkers lichten we de werking van ons ziekenhuis toe via korte opleidingen, presentaties en een rondleidingen op onze campus.
  • een optimale samenwerking. Ook tijdens je loopbaan houden we constant de vinger aan de pols. Jaarlijks organiseert jouw leidinggevende een evaluatie- of functioneringsgesprek waarbij de onderlinge samenwerking, eventuele knelpunten en doelstellingen wederzijds  worden besproken.
  • een open werkklimaat: we promoten het belang van open communicatie en stellen een  medewerker charter ter beschikking  waarin de hoffelijkheidsrichtlijnen worden beschreven van hoe respectvol in een positief werkklimaat met elkaar om te gaan op het werk.
  • attenties op belangrijke momenten in je leven en je loopbaan.
  • samen genieten om samen te groeien. Jaarlijks organiseren we diverse evenementen waarbij alle medewerkers samen komen om gezellig te keuvelen, een hapje te eten, het glas te heffen of er tegen aan te gaan tijdens een heuse teambuilding.
  • een gezonde hap met gevarieerde maaltijden en een ruim aanbod aan salades in het personeelsrestaurant.

Carine Savonet

"Met een goed uitgewerkt opleidingsbeleid tonen wij dat we willen investeren in onze werknemers. Dat werkt motiverend en leidt tot betere resultaten op de werkvloer."