Dit kan je van ons verwachten

De familiale sfeer en korte communicatielijnen? Daar kan je sowieso op rekenen. We zijn een warm ziekenhuis waarin elke medewerker als teamspeler vakkennis kan opbouwen en mag rekenen op groeikansen en professionele begeleiding.

Je staat er trouwens niet alleen voor. Met ongeveer 120 artsen, 475 verpleeg- en zorgkundigen en 250 ondersteunende medewerkers kom je terecht in een ziekenhuis dat groot genoeg is om een veelheid aan diensten en specialismen te bieden, maar toch aangenaam overzichtelijk blijft.

 

• Loon en arbeidsvoorwaarden

  In ons ziekenhuis hanteren we de functie-categorieën en bijhorende loonschalen en zoals algemeen toegepast in de zorgsector. Dat betekent een stabiel loonpakket conform IFIC, aangevuld met hospitalisatie- en groepsverzekering en samenaankoopvoordelen.

  
  Voor onregelmatige prestaties gelden er natuurlijk nog extra’s:

  • Toeslag voor nachtwerk tijdens weekdagen: 35%
  • Toeslag voor zaterdagwerk: 26%
  • Toeslag voor werken op zon- en feestdagen: 56%
  • Toeslag voor oncomfortabele uren (tussen 19u en 20u) : 20%
  • Ben je van wacht? Dan werken we met een systeem van wachtvergoedingen
  • Spring je in voor een andere collega? Dan kan je rekenen op een inspringpremie

  Heb je al relevante ervaring? Dan kan deze overgenomen worden van je vorige werknemer.

   

  En er is meer!

  Via onze groepsverzekering bouw je extra pensioen op. Concreet wordt er maandelijks 1% op basis van het bruto maandloon door de werkgever bijgedragen naast de 1% die ook jij persoonlijk spaart. Op die manier wordt er een aardig bedrag opgebouwd dat later aan jou wordt uitgekeerd.

  Onze hospitalisatieverzekering is er voor jou en je gezin. Je mag rekenen op uiteenlopende voordelen zoals een vrije ziekenhuiskeuze. Ga je naar het buitenland? Ook daar ben je gedekt door onze hospitalisatieverzekering. Gezinsleden (partner en kinderen) kunnen eveneens aansluiten tegen een voordelig tarief. Bovendien betaal je helemaal geen franchise, wanneer je gebruik maakt onze verzekering.

  In onze sector krijg je ook vakantiegeld en een eindejaarspremie, deze laatste aangevuld met een attractiviteitspremie.

  Via onze samenwerking met Samenaankoop (www.samenaankoop.org)  geniet je van tal van voordelen en kortingen op diverse producten en leveranciers. Altijd mooi meegenomen.

  

   

  Afdrukken
• Aantrekkelijke vakantie- en werkregeling

  Werk- en privéleven houden we graag in evenwicht.

  Naast de wettelijke vakantiedagen krijg je 2 extra legale vakantiedagen (11 juli en Leuven Kermis).  Als full-timer kom je dan in totaal uit op 26 vakantiedagen (20 wettelijke vakantiedagen, 4 CAO-dagen, 2 bijkomende vakantiedagen) naast de 10 officiële feestdagen. Werknemers die 10 jaar in dienst zijn krijgen een extra verlofdag. Daarna komt er per vijf jaar extra nog eentje bij. 

  Heb je nood aan deeltijds werken?

  Je vraag wordt zeker ter harte genomen door je leidinggevende. Naast een (tijdelijke) contractuele vermindering van de arbeidstijd, zijn alle bestaande vormen van loopbaanvermindering en ouderschapsverlof  ook mogelijk cfr. de wettelijke bepalingen. 

   

  Afdrukken
• Mobiliteitspakket

  Vlot van en naar het werk, dat leiden we graag in goede banen.

  Kom je met de fiets? Met onze fietsvergoeding trap je op het einde van de maand een versnelling hoger. Wil je nog een stapje verder gaan? Dan kan je via onze fietslease voordelig een (elektrische) fiets leasen. Zo combineer je comfort, duurzaamheid en fiscaal voordeel en blijf je in beweging.

  Kom je met het openbaar vervoer? Een treinabonnement wordt volledig terugbetaald (derdebetalerssysteem).

  Kom je met de wagen? Dan krijg je een woon-werkvergoeding bij afstanden van meer dan 3 km enkel. Parkeren doe je bovendien gratis tegenover het ziekenhuis, midden in de stad.

  Ook dienstverplaatsingen worden vanzelfsprekend vergoed.

  

   

  Afdrukken
• Een open cultuur waarin jij telt

  We werken in korte communicatielijnen en transparante samenwerking, met veel ruimte voor overleg en initiatief. Je hebt echt impact op hoe we de dingen doen.

  Succesverhalen, verbeterideeën en teamresultaten worden zichtbaar gewaardeerd en gevierd. Medewerkers betrekken we actief via co-creatie, ook in beleid en leiderschap. Onze open deuren, letterlijk en figuurlijk, maken ons toegankelijk voor elkaar en voor patiënten.

  Afdrukken
• Gelijke kansen

  We zetten ons actief in voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Wij staan open voor diversiteit, daarom moedigen we iedereen aan om te solliciteren. Kandidaten worden altijd geselecteerd op basis van competenties, motivatie en potentieel.

  Afdrukken
• Welzijn op het werk én daarnaast

  Bij Heilig Hart Leuven staat persoonlijke, kwaliteitsvolle zorg centraal. Dankzij onze warme cultuur en onze multidisciplinaire samenwerking over de diensten heen kennen we elkaar écht, en dat voel je.

  Open cultuur

  We werken in korte communicatielijnen en transparante samenwerking, met veel ruimte voor overleg en initiatief. Medewerkers betrekken we actief in onze organisatie, ook in beleid en leiderschap. Succesverhalen, verbeterideeën en teamresultaten worden zichtbaar gewaardeerd en gevierd.

  Groeimogelijkheden

  We investeren in ontwikkeling op elk niveau. Opleidingen kunnen zowel intern als via externe partners gevolgd worden. Zo is er voor leidinggevenden een doorgedreven leadershiptraject. We moedigen je deelname aan zulke opleidingen hard aan. Verder kan je stappen zetten via groeipaden, interne mobiliteit en persoonlijke begeleiding. Bij open posities krijgen interne kandidaten steeds voorrang, dat uit het geloof in eigen talent.

  Samen verbinden

  We maken actief ruimte om samen te genieten en onze teams te versterken. Jaarlijks organiseren we diverse evenementen, zoals foodtrucks, sportevenementen en teambuildings. Onze cultuur is er een van erkenning en enthousiasme, want sterke teams zorgen voor sterke zorg.

  Jouw stem telt

  Regelmatig voeren we engagementsbevragingen uit. Die zijn meer dan een momentopname: de resultaten worden per dienst besproken én opgevolgd. Dankzij die aanpak steeg de algemene tevredenheid in 2024 met wel 10%. Onze medewerkers gaven aan dat ze zich gehoord voelen en hun werkomgeving en leidinggevende waarderen.

  

   

  Afdrukken