Your browser is outdated. Upgrade your browser for better user experience and security

Waarom kies je voor ons

De familiale sfeer en korte communicatielijnen? Daar kan je sowieso op rekenen. We zijn een warm ziekenhuis waarin elke medewerker als teamspeler vakkennis kan opbouwen en mag rekenen op groeikansen en professionele begeleiding.

Je staat er trouwens niet alleen voor. Met ongeveer 120 artsen, 475 verpleeg- en zorgkundigen en 250 ondersteunende medewerkers kom je terecht in een ziekenhuis dat groot genoeg is om een veelheid aan diensten en specialismen te bieden, maar toch aangenaam overzichtelijk blijft.

Kom je bij ons werken, dan kan je rekenen op een competitief loon aangevuld met tal van voordelen.

  • Loon en arbeidsvoorwaarden

    In ons ziekenhuis hanteren we de functie-categorieën en bijhorende loonschalen en zoals algemeen toegepast in de zorgsector.


    Voor onregelmatige prestaties gelden er natuurlijk nog extra’s:

    • Toeslag voor nachtwerk tijdens weekdagen: 35%
    • Toeslag voor zaterdagwerk: 26%
    • Toeslag voor werken op zon- en feestdagen: 56%
    • Toeslag voor oncomfortabele uren (tussen 19u en 20u) : 20%
    • Ben je van wacht? Dan werken we met een systeem van wachtvergoedingen
    • Spring je in voor een andere collega? Dan kan je rekenen op een inspringpremie

    Heb je al relevante ervaring? Dan kan deze overgenomen worden van je vorige werknemer.

    Via onze groepsverzekering bouw je extra pensioen op. Concreet wordt er maandelijks 1% op basis van het bruto maandloon door de werkgever bijgedragen naast de 1% die ook jij persoonlijk spaart. Op die manier wordt er een aardig bedrag opgebouwd dat later aan jou wordt uitgekeerd.

    Onze hospitalisatieverzekering is er voor jou en je gezin. Je mag rekenen op uiteenlopende voordelen zoals een vrije ziekenhuiskeuze. Ga je naar het buitenland? Ook daar ben je gedekt door onze hospitalisatieverzekering. Gezinsleden (partner en kinderen) kunnen eveneens aansluiten tegen een voordelig tarief. Bovendien betaal je helemaal geen franchise, wanneer je gebruik maakt onze verzekering.

    In onze sector krijg je ook vakantiegeld en een eindejaarspremie, deze laatste aangevuld met een attractiviteitspremie.

    Via onze samenwerking met Samenaankoop (www.samenaankoop.org)  geniet je van tal van voordelen en kortingen op diverse producten en leveranciers. Altijd mooi meegenomen.

    Afdrukken
  • Aantrekkelijke vakantie- en werkregeling

    Werk- en privéleven houden we graag in evenwicht.

    Naast de wettelijke vakantiedagen krijg je 2 extra legale vakantiedagen (11 juli en Leuven Kermis).  Als full-timer kom je dan in totaal uit op 26 vakantiedagen (20 wettelijke vakantiedagen, 4 CAO-dagen, 2 bijkomende vakantiedagen) naast de 10 officiële feestdagen. Werknemers die 10 jaar in dienst zijn krijgen een extra verlofdag. Daarna komt er per vijf jaar extra nog eentje bij. 

    Heb je nood aan deeltijds werken?

    Je vraag wordt zeker ter harte genomen door je leidinggevende. Naast een (tijdelijke) contractuele vermindering van de arbeidstijd, zijn alle bestaande vormen van loopbaanvermindering en ouderschapsverlof  ook mogelijk cfr. de wettelijke bepalingen. Wil je er een maandje onbetaald tussenuit tijdens de zomermaanden? Ook dat kan na overleg met de leidinggevende en de directie van je afdeling.

    Afdrukken
  • Mobiliteitspakket

    Vlot van en naar het werk, dat leiden we graag in goede banen.

    • Een treinabonnement wordt volledig terugbetaald (3de betalersysteem)
    • Kom je met de fiets? Met onze fietsvergoeding trap je op het einde van de maand een versnelling hoger.
    • Met de wagen krijg je een woon-werk vergoeding bij afstanden van meer dan 3 km enkel.
    • Parkeren doe je bovendien gratis tegenover het ziekenhuis in het midden van de stad.
    • Dienstverplaatsingen worden vanzelfsprekend ook vergoed.

     

    Afdrukken
  • Welzijn op het werk én daarnaast

    Onze medewerkers willen we omringen met de beste zorgen want zij zijn de drijvende kracht achter onze dienstverlening. Daarom is het belangrijk dat ze zich goed in het vel voelen, op en naast het werk.

    Ons welzijnsbeleid legt de focus op o.a.:

    • Opleidingsmogelijkheden. Elke medewerker krijgt via een persoonlijk opleidingsplan de mogelijkheid om zijn kennis en kunde te verdiepen.
    • Een warm onthaalbeleid. We vinden het belangrijk dat je je snel thuis voelt in ons ziekenhuis. Via een onthaal dag voor nieuwe medewerkers lichten we de werking van ons ziekenhuis toe via korte opleidingen, presentaties en een rondleidingen op onze campus.
    • Een optimale samenwerking. Ook tijdens je loopbaan houden we constant de vinger aan de pols. Jaarlijks organiseert jouw leidinggevende een evaluatie- of functioneringsgesprek waarbij de onderlinge samenwerking, eventuele knelpunten en doelstellingen wederzijds  worden besproken.
    • Een open werkklimaat: we promoten het belang van open communicatie en stellen een  medewerker charter ter beschikking  waarin de hoffelijkheidsrichtlijnen worden beschreven van hoe respectvol in een positief werkklimaat met elkaar om te gaan op het werk.
    • Attenties op belangrijke momenten in je leven en je loopbaan.
    • Samen genieten om samen te groeien. Jaarlijks organiseren we diverse evenementen waarbij alle medewerkers samen komen om gezellig te keuvelen, een hapje te eten, het glas te heffen of er tegen aan te gaan tijdens een heuse teambuilding.
    • Een gezonde hap in het cafetaria met gevarieerde warme maaltijden, gratis soep en een ruim aanbod aan salades en broodjes aan scherpe prijzen
    Afdrukken

Ben je helemaal overtuigd om bij ons aan de slag te gaan?

Ontdek dan hier onze vacatures

Of stuur je sollicitatie naar HR@hhleuven.be